DAFTAR ISI:
BAB I Teori atribut (Atribution Theory) model perilaku dan dimensinya
BAB II Teori motivasi
BAB III Kepemimpinan (Leadership) dalam organiasasi dinamik
BAB IV Sapta tahapan etos-kerja dalam organisasi modern
BAB V Sapta perilaku infrastrukturorganisasi dinamik
BAB VI Sapta doktrin tanggung jawab dalam dinamik manajemen (pilar kekuatan organisasi)
BAB VII Sapta kekutaan dan kelemahan sumber daya manusia Indonesia (model-Is,e)
BAB VIII Sapta kekuatan organisasi dan instrumen formulasi
BAB IX Mahzab tekno-etika antarhubungan manusia (Techno-ethics in human behaviour school)
BAB X Teori modernisasi, dependensi, dan doktrin tanggung jawab (studi kasus mis manajemen di Indonesia)
BAB XI Teori-Q (Quadracci theory) paradoks teori konvensional
BAB XII Swakendali perilaku diri (Behavioral self management/BSM)
BAB XIII Swakendali perilaku diri dalam konteks pencerahan Indonesia